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Consultoría, mentoring y acompañamiento a directores, líderes y gestores de T&C.

"Somos la pieza clave para lograr resultados extraordinarios a través de tu gente"

Nuestros consultores trabajan en estrecha colaboración con el liderazgo de la organización para diseñar una estrategia que implique identificar e implementar las mejores prácticas de HR que se adaptan a tu empresa.

  • Entrevistas pre-diagnósticas
  • Sesiones de planificación y gestión estratégica de T&C
  • Gestión por competencias
  • Cambios organizacionales y proyección estratégica

Diseño, articulación e implementación de estrategias, procesos y documentos vitales del departamento T&C.

“Diseñamos soluciones personalizadas que te ayudan a gestionar tus procesos de RR.HH.”

Ponemos a tu disposición diversas estrategias y procesos internos para la gestión de tu Talento y Cultura Organizacional.

  • Análisis, elaboración e implementación de Manuales de Descripción de Puestos y Perfiles
  • Diseño, alineamiento e incorporación de manuales y códigos de comportamiento, políticas, procedimientos y normativas para la gestión del talento y el bienestar social.
  • Datificación del personal, formularios y acuerdos.
  • Auditorías internas de los procesos de la Gestión del Talento.
  • Guías para la implementación de un sistema administrativo de HR personalizado, por subsistemas, alineado a la estrategia corporativa.
  • Diseño y/o actualización de Sistemas de Compensaciones y Beneficios: Escalas de sueldos y salarios, diseño de paquetes, co-diseño y redacción de políticas de compensación y programas de reconocimientos.
  • Diseño de planes de carrera, formación y desarrollo
  • Manual de valoración de puestos.
  • Elaboración de diccionarios de Competencias personalizados

Adquisición de Talento.

“Encontramos a la persona adecuada para el puesto correcto”.

Pre-seleccionamos los talentos con los perfiles más idóneos para ocupar las vacantes requeridas. Y presentamos los informes de acuerdo con el tipo de plan escogido. No somos una agencia de empleos. Buscamos talentos para ti como si fuéramos parte de tu negocio.

  • Speed Search. Atracción y Referimiento del Candidato 1.0  
  • Discover. Evaluación del Candidato 1.0
  • High potential job matching. Adquisición de Talento 1.0
  • Smart job matching. Adquisición de Talento 2.0
  • Tridimensional job matching.  Solución Adquisición del Talento 3.0
  • Headhunting. 3C-Hunt. Solución Adquisición del Talento 4.0

Performance improvement (Rendimiento Personal)

“Creemos que todas las personas tienen talentos y habilidades únicas que te ayudan a alcanzar tus metas"

“Entrena tu ser, revitaliza tu hacer”.

Te acompañamos en los procesos de despliegue y desarrollo efectivo de las soft skills que necesitan tus colaboradores y equipos para incrementar sus resultados de forma sostenible.

Nuestros programas de PI están orientados, en su diseño y metodología de ejecución, a facilitar la potencialización de habilidades y comportamientos efectivos, que generarán acciones diferentes y, estas, resultados distintos.

“Cuando ya no somos capaces de cambiar una situación, nos encontramos ante el desafío de cambiarnos a nosotros mismos”.
Víctor Frankl
  • Sesiones PI: Sesiones de mentoring y coaching para ejecutivos para un Liderazgo renovado y/o equipos que busquen alto rendimiento desde el ser.
  • Sesiones de mentoring focalizadas. En temas como: Comunicación efectiva, integración y desarrollo de equipos, compromiso, motivación y resolución de conflictos.
  • Acompañamientos en reuniones de equipos, de feedback personal, etc.
  • Atleta Intelectivo ® “The journey” Descubre – conecta – emerge

El programa de entrenamiento del Atleta Intelectivo® es un proceso de transformación centrado en la persona y su viaje interior. Esta propuesta busca mejorar el bienestar emocional, rendimiento y resultados a nivel personal.

Soluciones formativas personalizadas

“Los colaboradores deben verse a sí mismos como clientes con necesidades, en lugar de como estudiantes que asisten a clases tradicionales”.

Nos ocupamos del desarrollo de tu talento en diversas áreas. Diseñamos planes formativos, en función de las necesidades del cliente, como una ruta para la excelencia, el bienestar y la satisfacción organizacional individual y colectiva.

Nuestro catálogo formativo se expande con nuestra alianza estratégica con la empresa SER MÁS, S.R.L., que dispone de expertos en diversas disciplinas con metodologías ágiles, interactivas y dinámicas alineadas a la realidad de la empresa y sus participantes, formamos un solo equipo.

Desarrollo de competencias directivas y de eficacia personal con valores.

Trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva, gestión del tiempo, autogestión, pensamiento crítico y analítico, orientación a resultados, etc.

Planes de formación y desarrollo y capacitaciones especializadas con diversos formatos y duración.

Cursos, talleres, programas, ciclos, masterminds, charlas, jornadas, vivenciales, workshops, conferencias.

Jornadas Integración de equipos.

Donde trabajamos con aspectos conductuales, emociones, valores y expresiones culturales de la empresa. 

“Pasemos de la enseñanza a la construcción”.

Evaluaciones, pruebas y análisis conductuales, competenciales, psicométricas, psicotécnicas y de desempeño.

"Descubre el poder de conocer el potencial de tu gente".

Creemos que el resultado que consigues es la consecuencia inevitable de las acciones que realizas, y estas son dependientes de tus comportamientos (actitudes y aptitudes). Entonces ¿Por qué no evaluarlos?

Somos proveedor autorizado de la TTI SUCCESS INSIGHTS (TTI SI) Líder mundial en las evaluaciones empresariales.

  • The Science of Self (Modelo de las 5 ciencias) de la TTI SI. Aplicación de evaluaciones científicas de vanguardia para explorar los estilos de comportamiento, motivadores personales, competencias y coeficiente emocional.
  • Análisis competencial. (Mide el nivel en que se encuentran las competencias blandas vitales de los colaboradores)
  • Análisis GAP Puesto-Persona
  • Análisis de la brecha existente entre el perfil ideal de un puesto o posición versus el perfil actual del ocupante o postulante para dicho puesto. También se puede establecer una comparación de diversos perfiles de postulantes con el perfil ideal de la posición.
  • Evaluaciones 180º y 360º

Cultura y compromiso organizacional

"Las organizaciones, al igual que las huellas dactilares, siempre son únicas, lo mismo pasa con su cultura".

  • Conceptualización y co-implementación de procesos de cambios culturales alineados con la estrategia corporativa.
  • ADN Corporativo y ciudadanía organizacional.
  • Desarrollo de ecosistemas colaborativos. Con la estrategia de experiencia del colaborador adecuada, puede aumentar su capacidad para atraer, involucrar y elevar el compromiso de tu talento en la organización.