Hola mis queridos lectores,

En todas las organizaciones, y en la mayoría de las posiciones claves que requieren liderazgo, “la influencia” es una competencia cardinal, y que con frecuencia no la s...

Hola mis queridos lectores,

Ya sabemos que los colaboradores felices, comprometidos y plenos aportan mejores resultados en las empresas. Y, entonces ¿Qué aportarán, además, si son personas espiritual...

Hola mis queridos lectores,

Este tema ha sido inspirado por experiencias vividas con algunos de mis clientes que casi siempre en medio de una reunión o presentación me hacían algunas preguntas simila...

¡Mis saludos cordiales a todos!

Definir los puestos de una empresa no es tarea sencilla. Sobre todo, cuando no queremos un “copy-paste” de los descriptivos que sobreabundan en internet.

Hablo de rea...

 ¡Mis saludos cordiales a todos!

Gestionar un equipo de trabajo es, sin duda alguna, una tarea que puede resultar retadora. Por eso, mientras más recursos o herramientas podamos sumar a nuestro día a...

Los tiempos cambian, y por ende las sociedades y sus necesidades también, por esta razón cada día debemos identificar nuevas formas de mantener en el tiempo la motivación y fidelización de quienes ...

Existe un creciente aumento de la participación de los “millenials” y la “generación Y” en la población laboral a nivel general, que nos hace mirar un escenario nuevo y distinto con relación al “engag...

¿Conoces a alguna persona a la que le guste recibir críticas? Casi con toda seguridad, tu respuesta habrá sido “no”. Pues aceptar “críticas” muchas veces disfrazadas de “constructivas” puede resultar ...

Uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan los directivos, líderes y gestores del talento es cómo organizarse para interactuar con esta nueva realidad y mantenerse competitivos cuando el cambi...

El “employee experience” es muy usado como estrategia de retención del talento en las organizaciones. Esto se debe a que el mundo laboral ha cambiado radicalmente desde hace unos años, sobre todo con ...

Nos preocupamos y ocupamos en atraer talento, seleccionar, fidelizar, diseñar experiencias del colaborador sólidas y atractivas, pero invertimos poco tiempo y menos dinero en el proceso de offboarding...

¡Trabajar en impulsar culturas organizacionales es un reto apasionante! Sin embargo, producto de mi experiencia puedo afirmar que no todos los directivos en las empresas tienen claro el potencial ¡eno...