¡Mis saludos cordiales a todos!

En el mundo laboral, tanto como en otros aspectos de nuestra vida, se hace casi imprescindible que tengamos la capacidad de sentir, comprender y gestionar nuestras emo...

 ¡Mis saludos cordiales a todos!

Gestionar un equipo de trabajo es, sin duda alguna, una tarea que puede resultar retadora. Por eso, mientras más recursos o herramientas podamos sumar a nuestro día a...

¡Mis saludos cordiales a todos !

    Ser digno de confianza es algo que nos gusta y honra a la mayoría de las personas. Significa que se es una persona fiable, coherente, que busca ser siempre honest...

1. Que no importa lo mucho que des, para algunos nunca será suficiente.

2. Que cuando sabemos que somos más grandes que lo que hacemos, más grandes que las circunstancias, entonces pocas cosas pueden...

Los tiempos cambian, y por ende las sociedades y sus necesidades también, por esta razón cada día debemos identificar nuevas formas de mantener en el tiempo la motivación y fidelización de quienes ...

¡Mis saludos cordiales a todos mis queridos lectores y atletas intelectivos!

Conocemos mucho sobre lo que los líderes hacen y cómo lo hacen. Pero sabemos muy poco acerca del espacio interior del l...

Existe un creciente aumento de la participación de los “millenials” y la “generación Y” en la población laboral a nivel general, que nos hace mirar un escenario nuevo y distinto con relación al “engag...

¿Conoces a alguna persona a la que le guste recibir críticas? Casi con toda seguridad, tu respuesta habrá sido “no”. Pues aceptar “críticas” muchas veces disfrazadas de “constructivas” puede resultar ...

¿Cuánto tiempo hace que no piensas en ti mismo? ¿Cómo te sientes hoy? ¿En qué etapa o trayecto de tu vida te encuentras? ¿Has alcanzado tus aspiraciones, metas o sueños? ¿Piensas que no has logrado...

Uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan los directivos, líderes y gestores del talento es cómo organizarse para interactuar con esta nueva realidad y mantenerse competitivos cuando el cambi...

El “employee experience” es muy usado como estrategia de retención del talento en las organizaciones. Esto se debe a que el mundo laboral ha cambiado radicalmente desde hace unos años, sobre todo con ...

Nos preocupamos y ocupamos en atraer talento, seleccionar, fidelizar, diseñar experiencias del colaborador sólidas y atractivas, pero invertimos poco tiempo y menos dinero en el proceso de offboarding...